春节期间上班的三倍工资加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班的具体时间来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、三倍工资的计算基础
日工资的计算：
- 月工资收入：这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于新入职员工，通常按约定的月工资计算；对于在职员工，则是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月计薪天数：根据国家规定，一年有365天，扣除52周的休息日（共104天）和11天的法定节假日，剩余的天数即为工作天数。因此，月计薪天数 =（365 - 104 - 11）÷ 12 ≈ 21.75天。
- 日工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资的计算（如需）：
- 若按小时计算加班费，则先将月工资换算成日工资，再除以每日工作的小时数（通常为8小时）。
二、三倍工资的具体计算
法定节假日加班：
- 在春节期间，只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 计算公式：春节加班三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日）。
- 示例：假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。
调休日加班：
- 春节期间的大年初四至初七可能属于调休的休息日。如果用人单位安排劳动者在这些日子加班且未安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
三、特殊注意事项
加班费支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式支付劳动者工资，包括加班工资。因此，任何以实物或过节费代替加班费的行为都是违法的。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
机关事业单位人员：
- 机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
地区差异与具体政策：
- 虽然上述计算方法是基于国家层面的法律规定，但不同地区可能会有一些细微的差异或具体的执行政策。因此，在实际操作中，劳动者还应了解并遵循当地的具体规定。
综上所述，春节期间上班的三倍工资加班费计算主要依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班的具体时间来确定。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。