关于“公休10天是否算周末”的问题，结论前置如下：
若公休假指的是带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日和休息日（即周末）不计入年休假假期。因此，当提到“公休10天”作为带薪年休假时，这10天指的是10个工作日的休假，不包含周末。如果在这10天的休假期间遇到了周末，周末将不会被计入年休假的天数之中，即周末不额外算作年休假的一部分。
若公休假指的是其他类型的假期（如病假、婚假等）：这些假期的天数计算通常也是基于工作日，且不会因包含周末而有所增减。周末作为常规的休息日，本身就不计入这些特定假期的天数内。不过，具体规定可能因用人单位的规章制度或相关法律法规的特别规定而有所不同，但一般情况下，周末不被视为这些假期的一部分。
详细分析：
公休假的定义与范畴：公休假通常指的是国家法律或用人单位制度明确规定的各类带薪休假，如年假、病假、婚假等。这些假期是基于员工个人特定的权利和事由而享有的，其天数计算一般遵循特定的规定或协议。
周末的定义与作用：周末则特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。周末的设置旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段，以恢复体力、调整状态。
公休假与周末的关系：在计算公休假天数时，周末通常不被计入。这是因为公休假和周末是两种不同的休息制度，它们各自独立存在且互不干扰。员工在享受公休假时，应按照规定的天数进行休息，不受周末的影响。
实际建议：
对于员工而言，在享受公休假时，应明确了解假期的天数计算方式和是否包含周末。如有疑问，可向用人单位的人力资源部门或相关法律顾问咨询。
对于用人单位而言，应制定明确的休假制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，在计算员工假期天数时，应严格按照相关法律法规和规章制度执行，以避免不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
如果用人单位在计算员工假期天数时错误地将周末计入公休假天数内，可能导致员工实际享受的假期天数减少，从而侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规定补足假期天数或给予相应的补偿。
如果员工对用人单位的假期计算方式有异议，且双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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