关于公休10天连着休当中的周末是否算入公休假天数的问题，这主要取决于公休假的具体类型和相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
若公休假为一般带薪休假（非年休假）：
- 结论：公休假的连续天数包含周末，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。
- 分析：一般带薪休假，如病假、婚假等，其天数通常是固定的，并依据员工的工作年限或特定事由确定。当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末而有所改变。周末是包含在公休假的天数之内的，员工应按照规定的天数进行休息。
若公休假为年休假：
- 结论：年休假连休10天通常指的是10个工作日的休假，周末不计入年休假天数。
- 分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子将不会被算作年休假的一部分。因此，如果职工选择连休10天年休假，这10天实际上是指10个工作日的休假，周末将不被计入其中。
法律建议：
- 在享受公休假时，员工应明确自己享受的是哪种类型的休假，并了解该休假类型的相关规定。
- 如果对公休假的天数计算或享受方式有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在实际操作中，如果遇到公休假与周末或法定节假日重合的情况，员工应按照用人单位的规定或相关法律法规进行休假安排。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照相关规定计算或安排员工的公休假，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。
- 如果用人单位拒绝纠正或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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