公休连休15天是否包含周末，需根据具体休假类型和单位规定综合判断，以下是具体分析：

1. 法定年休假情形
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假天数按自然日计算，包含周末和法定节假日。例如：若单位安排10天年休假，期间包含2个周末（4天），则实际工作日休假为6天，但总休假天数仍按10天计算，周末属于休假期间的一部分。

2. 单位自主安排的集中休假情形
   若单位因生产需要集中安排休假（如“夏休”），且休假天数超过法定年休假标准，是否包含周末需以单位规章制度或劳动合同约定为准。例如：单位规定“集中休假15天，周末正常休息”，则周末不计入休假天数；若规定“连续休假15天，周末包含在内”，则周末属于休假期间。

3. 特殊情形提示

• 若休假期间包含法定节假日（如春节、国庆），法定节假日不计入年休假天数（《企业职工带薪年休假实施办法》第六条），但周末仍可能被计入总休假天数。
  
• 若单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条），此时周末是否计入不影响补偿计算（补偿仅针对工作日）。

建议：

• 核对单位规章制度或劳动合同中关于休假的具体条款；
  
• 若涉及未休年休假补偿，可要求单位提供休假记录及工资计算依据；
  
• 如对休假安排有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。