公休假连续10天算周末吗-张程冠律师

公休假连续10天算周末吗-张程冠律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

关于“公休假连续10天是否算周末”的问题，结论如下：

公休假与周末的定义及关系
- 公休假，如年假、病假、婚假等，是基于员工个人特定权利和事由享有的带薪休假。
- 周末，即周六和周日，是一周中固定的休息日。
- 在计算公休假天数时，周末是被包含在内的，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。员工应按照规定的天数进行休息，无论这些天数中是否包含周末。
公休假天数的具体计算
- 当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末而有所改变。
- 例如，如果员工从周一开始休10天年假，那么这10天中会包含两个周末，但员工仍然只享受10天的公休假，周末是包含在这10天之内的。
实际享受休息时间的情况
- 虽然公休假的天数不会因为包含周末而减少，但实际上员工可能会因为周末的存在而享受到更多的休息时间。因为周末本身就是休息日，所以员工在公休假期间遇到周末时，实际上会获得更长的连续休息时间。
特殊情况的处理
- 如果公休假与法定节假日重合，根据具体规定，年休假期可能会顺延相应的天数，以确保员工能够享受到完整的公休假时间。但这一规定并不适用于周末，因为周末是每周固定的休息日，不属于法定节假日的范畴。

法律背景与建议：

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家法定休假日和休息日（即周末）不计入年休假假期。这意味着，在计算年休假天数时，周末是不被单独计算或排除在外的，而是作为公休假天数的一部分。
对于员工来说，在享受公休假时，应了解自己的休假天数和休假期间的周末安排，以便合理规划自己的休息时间。
如果员工对公休假的计算或使用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总结：公休假连续10天是包含周末的，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。员工在享受公休假时，应按照规定的天数进行休息，并合理规划自己的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公休假10天中间遇到的周末，这两天不计入公休假的法定天数之内，但员工可以顺延休假，享受完整的休假权益。详细分析：公休假的基本规定：公休假，如年假、病假、婚假等，是国家法律或用人单位制度明确规定的带薪休假。这些假期的天数通常是根据员工的工作年限、职位或其他特定条件来确定的。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。周末在公休假中的计算方式：在计算公休假天数时，周末（即周六和周日）通常不计入公休假的假期。这意味着，如果员工的公休假期间包含了周末，这些天数并不会从公休假的总天数中扣除。例如，如果员工享有10天的公休假，且这10天中包含了两个周末，那么员工实际上可以享受10个工作日的休假，加上周末的休息，总休息时间会更长。公休假的实际安排与顺延：单位在安排公休假时，应尊重员工的意愿，并与员工进行充分的沟通和协商。如果公休假期间遇到了周末，员工可以选择在这些日子继续休假，从而延长实际的休假时间。这种顺延休假的方式确保了员工的休假权益得到充分保障。特殊情况的处理：如果在公休假期间，员工因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。之后如果安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周末。即补休的日子应当是另外的工作日，而不是周末。另外，如果公休假与法定节假日重合，根据具体规定，公休假期可能会顺延相应的天数，以确保员工能够享受到完整的公休假时间。实际操作中的建议：对于员工而言，在享受公休假时，应了解自己的休假权益，并与单位进行充分沟通，确保休假安排符合自己的需求和期望。对于单位而言，在安排公休假时，应遵守相关法律法规，尊重员工的休假权益，并与员工进行充分协商，以达成双方都满意的休假安排。举例说明：假设员工享有10天的公休假，且计划从周一开始休假。如果这10天中包含了两个周末（即周六和周日），那么员工实际上可以享受10个工作日的休假（从周一到周五，共两周的工作日），加上周末的休息。如果单位因工作需要要求员工在公休假期间加班，那么单位应支付加班工资，并在之后安排补休，补休时间应为工作日，不包括周末。总结与建议：公休假10天中间遇到的周末不计入公休假的法定天数之内，但员工可以顺延休假以享受完整的休假权益。在实际操作中，员工和单位应充分沟通并协商休假安排，确保员工的休假权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公休10天连着休当中的周末是否算入公休假天数的问题，这主要取决于公休假的具体类型和相关规定。以下是从不同角度进行的分析：若公休假为一般带薪休假（非年休假）：结论：公休假的连续天数包含周末，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。分析：一般带薪休假，如病假、婚假等，其天数通常是固定的，并依据员工的工作年限或特定事由确定。当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末而有所改变。周末是包含在公休假的天数之内的，员工应按照规定的天数进行休息。若公休假为年休假：结论：年休假连休10天通常指的是10个工作日的休假，周末不计入年休假天数。分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子将不会被算作年休假的一部分。因此，如果职工选择连休10天年休假，这10天实际上是指10个工作日的休假，周末将不被计入其中。法律建议：在享受公休假时，员工应明确自己享受的是哪种类型的休假，并了解该休假类型的相关规定。如果对公休假的天数计算或享受方式有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。在实际操作中，如果遇到公休假与周末或法定节假日重合的情况，员工应按照用人单位的规定或相关法律法规进行休假安排。可能产生的法律后果：如果用人单位未按照相关规定计算或安排员工的公休假，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

公休假15天是不包含周末的。以下是对此问题的详细分析：一、公休假与周末的定义及区别公休假：公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假。这些假期是由国家统一规定或根据工作年限等因素来确定的，旨在保障劳动者在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间。周末：周末则特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。区别：公休假与周末在法律定义上有所区别。公休假是国家或单位为保障公民或员工在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期，它与正常的周末休息日是分开计算的。即使某个法定节假日或带薪年假恰好落在周末，也不会因此减少劳动者的公休假天数。二、公休假15天的具体计算当提到“公休假15天”时，这15天是指劳动者依法享有的带薪休假天数，它并不包含周末。例如，如果某劳动者的带薪年休假为15天，且这15天中恰好包含了周末，那么周末并不计入这15天的休假时间内。劳动者仍然需要在周末之后继续享受剩余的休假天数，或者根据单位的规定进行调休。三、法律依据根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，法律也规定了劳动者享有带薪年休假的权利。这些规定都明确了公休假与周末是两个独立的概念，公休假不包含周末。四、实际应用建议合理规划休假时间：劳动者在享受公休假时，应合理规划休假时间，确保能够充分休息和放松。如果公休假中包含了周末，可以考虑将周末作为额外的休息时间，或者根据单位的规定进行调休。了解单位规定：不同单位可能对公休假的具体安排有所不同。劳动者在享受公休假前，应了解单位的相关规定，确保自己的休假安排符合单位的要求。维护自身权益：如果单位在安排公休假时违反了法律规定或合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在公休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于连续休10天公休假中间星期六是否算入公休假天数的问题，结论如下：公休假天数计算原则：公休假，如年假、病假等，其天数是固定的，一般依据员工的工作年限等因素确定。当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末（星期六、星期日）而有所改变。周末是包含在公休假的天数之内的，但周末本身不计入公休假的“有效工作日”天数（若公休假制度中有“有效工作日”的特别规定时，但通常公休假就是按自然日计算）。周末与公休假的关系：周末是一周中固定的休息日，而公休假是员工依法享有的带薪休假。在连续10天的公休假期间，若这10天跨度中自然包含了原本正常的周末日期，那么周末依然属于常规的休息时段，但这并不意味着周末要单独计算或排除在公休假之外。换句话说，周末是包含在公休假的总天数之内的，但不影响公休假总天数的计算。实际享受休息时间：虽然公休假的天数不会因为包含周末而减少，但实际上员工可能会因为周末的存在而享受到更多的休息时间。例如，如果员工从周一开始休10天年假，那么这10天中会包含两个周末，员工实际上会享受到超过连续工作日后应有的休息时间（因为周末本身就是休息日）。特殊情况的处理：如果公休假期间遇到了法定节假日，根据相关规定，年休假期可能会顺延相应的天数，以确保员工能够享受到完整的公休假时间。但这一规定主要针对的是法定节假日与公休假重合的情况，周末并不属于法定节假日，因此不会因周末而顺延公休假。法律建议：员工在享受公休假时，应按照用人单位规定的天数进行休息，不受周末影响。如果用人单位在安排公休假时存在疑问或争议，建议与用人单位进行充分沟通，明确公休假的具体安排和计算方式。如果员工对公休假的计算方式或安排有异议，可以依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通过内部协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工享有10天年假，他选择从周一开始休假。那么，他的休假期间将包括接下来的两个周末（共4天）和中间的6个工作日。虽然周末不计入“有效工作日”天数（若该制度存在），但这10天均属于他的年假期间，他应享受完整的带薪休假。如有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎直接向我咨询。

公休假通常不算周末，二者是不同的休息日类型。以下是对这一问题的详细解释：公休假与周末的定义与性质公休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，公休假（即带薪年休假）是职工在工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。它是对职工长期工作的一种奖励和补偿，旨在保障职工的休息权，提高工作效率和生活质量。周末：周末通常指的是每周的周六和周日，是法定的休息日。它是基于一周工作周期的安排，为职工提供的基本休息时间。公休假与周末的独立性公休假和周末是两种独立的休息日类型，它们各自有独立的计算方式和安排规则。公休假是根据职工的工作年限和单位的规定来确定的，而周末则是固定的每周休息日。在安排公休假时，单位通常会考虑职工的工作情况和生产需要，尽量避开生产高峰期或重要任务期。而周末则是固定的，不受这些因素的影响。公休假与周末的重叠与调整在某些情况下，公休假可能会与周末重叠。例如，如果职工的公休假安排在周末附近，或者公休假期间包含了周末，那么职工在享受公休假的同时，也会自然地享受到周末的休息。但是，这种重叠并不意味着公休假“算”周末。公休假和周末是两种独立的休息日，它们各自有独立的法律地位和计算方式。即使公休假与周末重叠，职工仍然有权享受完整的公休假天数，不受周末的影响。如果因工作需要，单位需要调整职工的公休假或周末休息日，应当与职工协商一致，并依法给予相应的补偿或安排补休。实际应用中的注意事项职工在享受公休假时，应当了解自己的权益和单位的安排规则，确保自己的休息权得到保障。如果单位在安排公休假时存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，公休假和周末是两种独立的休息日类型，它们各自有独立的法律地位和计算方式。公休假通常不算周末，即使二者在某些情况下重叠，也不影响职工享受完整的公休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公休假与周末是两个不同的概念，在计算公休假天数时，周末是被包含在内的，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。以下是对这一问题的详细分析：公休假与周末的定义公休假：指国家法律或用人单位制度明确规定的各类带薪休假，如年假、病假、婚假等。这些假期是基于员工个人特定的权利和事由而享有的，其天数通常根据工作年限、公司规定等因素来确定。周末：一周中固定的休息日，通常是周六和周日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。公休假天数的计算公休假的天数是固定的，不会因为其中包含了周末而有所改变。例如，如果员工享有10天的年假，那么这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，无论这10天中是否包含周末。公休假与周末的并行关系在公休假期间，若休假天数跨度中自然包含了原本正常的周末日期，那么周末依然属于常规的休息时段，但这并不意味着周末要单独计算或排除在公休假之外。换句话说，周末是包含在公休假的天数之内的。实际上，员工可能会因为周末的存在而享受到更多的休息时间。例如，如果员工从周一开始休10天年假，那么这10天中会包含两个周末，员工实际上会享受到超过10天的连续休息时间（因为周末本身就是休息日，与年假重叠时并不减少年假天数）。特殊情况的处理如果遇到公休假与法定节假日重合的情况，根据具体规定，年休假期可能会顺延相应的天数，以确保员工能够享受到完整的公休假时间。但这种情况并不改变周末被包含在公休假天数之内的事实。法律建议员工在享受公休假时，应按照规定的天数进行休息，不受周末影响。如果用人单位在计算公休假天数时错误地排除了周末，员工有权要求用人单位按照实际天数进行补假或给予相应的经济补偿。如果员工对公休假天数的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公休假连休中间包含的周末，通常不算作公休假的一部分，即周末不占用公休假天数。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公休假（即带薪年休假）是职工在工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。这一休假天数是根据职工的工作年限来确定的，与具体的休假安排（如是否包含周末）无直接关系。周末作为法定的休息日，本身就不计入工作日，因此在安排公休假时，如果公休假期间包含了周末，周末并不被视为公休假的一部分，也不会因此减少公休假的总天数。实际操作角度在实际操作中，企业或单位在安排职工的公休假时，通常会尽量避开周末或法定节假日，以确保职工能够充分享受公休假带来的休息和放松。然而，如果由于工作需要或其他特殊原因，公休假不得不安排在包含周末的时间段内，那么周末仍然作为休息日存在，不会计入公休假的天数。例如，如果职工申请了5天的公休假，而这段时间内包含了2个周末（共4天），那么职工实际上仍然享有5天的公休假，周末的4天并不占用这5天的公休假额度。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业或单位可能由于工作性质或生产需要，无法完全避开周末或法定节假日来安排公休假。在这种情况下，企业或单位可能会根据内部规定或与职工协商，对公休假的安排进行适当调整。但无论如何调整，都必须确保职工的公休假权益得到充分保障，即公休假的总天数不得因包含周末或法定节假日而减少。建议：在申请公休假前，最好先了解企业或单位的具体规定和安排，以便更好地规划自己的休假时间。如果对公休假的安排有疑问或不满，可以及时与企业或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在享受公休假期间，也要注意遵守企业或单位的相关规定和制度，确保休假的顺利进行。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：工作满10年年假10天，这10天是不包括周末的，即指的是10个工作日的休假。详细分析如下：年休假天数规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“10天”明确指的是工作日，不包括国家法定休假日和休息日（即周末）。年休假计算方式：在计算年休假时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，如果职工的年休假期间遇到了周末或法定节假日，这些日子将不会被算作年休假的一部分。例如，如果职工选择连休10天年休假，但实际上这10天中包含了周末，那么周末的这两天是不计入年休假天数的，职工实际上只享受了8个工作日的年休假（假设周末为2天），但年休假记录仍为10天，只是实际休假天数因周末而顺延。不过，从职工应享受的年休假权益角度看，其有权享受的是10个工作日的休假，周末等休息日不计入其中，不影响其年休假总天数。具体实例解释：假设某职工累计工作已满10年，根据规定应享受10天年休假。若该职工选择在某一周一开始连休10天年休假，而这10天中恰好包含了该周的周末（周六、周日），那么这两天周末是不计入年休假天数的。职工实际上是从周一到周五（5天）以及接下来的周一至周五（再5天，假设中间没有其他法定节假日）共10个工作日进行休假，周末的两天则按照正常的休息制度进行休息，不计入年休假。法律建议：职工在享受年休假时，应了解自己的年休假天数以及计算方式，确保自己的合法权益得到保障。用人单位在安排职工年休假时，也应遵循相关法律法规的规定，确保职工的年休假权益得到实现。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应按照规定支付相应的年休假工资报酬。可能法律后果：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。如有任何关于年休假计算或使用的疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

关于“连续请假十天周末是否算在内”的问题，结论是：周末是否算入连续请假十天中，主要取决于请假制度的具体规定以及请假事由的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司请假制度的角度：许多公司或单位在制定请假制度时，会明确规定请假天数的计算方式，包括是否包含周末。有些公司可能规定，连续请假天数中，周末不计入请假天数，即周末不占用请假额度；而有些公司则可能规定，连续请假天数中，周末也计入请假天数，即周末也占用请假额度。建议：因此，要确定周末是否算入连续请假十天中，首先需要查阅所在公司或单位的请假制度，了解具体规定。请假事由的性质角度：如果请假事由是病假、年假等，这些假期通常是根据员工的实际需要来安排的，且可能涉及连续休息的情况。在这种情况下，周末是否算入请假天数中，可能取决于公司或单位的具体规定以及请假审批流程。如果请假事由是事假，且事假天数较短（如一两天），那么周末通常不会被计入事假天数中。但如果事假天数较长，且需要连续请假，那么周末是否计入就可能成为争议点。特殊情况：对于某些特殊假期，如婚假、产假等，这些假期的天数和计算方式通常由法律法规或公司政策明确规定，周末是否计入其中也需根据具体规定来判断。法律法规的角度：目前，我国法律法规并未明确规定连续请假天数中周末是否计入。因此，这一问题的答案主要取决于公司或单位的具体规定以及请假事由的性质。建议：在请假前，员工应仔细阅读公司或单位的请假制度，了解请假天数的计算方式以及周末是否计入其中。如有疑问，可向人力资源部门或上级领导咨询。综合建议：在请假前，务必了解所在公司或单位的请假制度，特别是关于请假天数计算方式和周末是否计入其中的规定。如果请假事由涉及连续休息，且可能涉及周末，建议提前与上级领导或人力资源部门沟通，明确请假天数的计算方式，以避免后续争议。如遇公司或单位在请假天数计算上存在不合理或违法行为（如无故扣除周末假期等），员工可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末是否算公休，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：一般情况下的周末休息根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，周末（即周六和周日）被视为劳动者的休息日，也就是公休日。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，劳动者在周末有权休息，用人单位不得强制要求劳动者在周末工作。特殊工时制度下的周末休息对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周末是否算公休可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这两种工时制度下，周末可能并不总是被视为休息日，而是根据实际工作需要来安排休息。加班情况下的周末休息如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。在周末加班的情况下，劳动者有权获得加班费或补休。这意味着，虽然周末在正常情况下是休息日，但如果劳动者在周末加班，他们有权获得相应的补偿。建议与注意事项：劳动者应了解自己的工时制度，以便明确周末是否算公休。如果用人单位要求劳动者在周末加班，劳动者应了解自己的权益，包括获得加班费或补休的权利。如果劳动者对周末是否算公休有疑问或争议，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

公休假15天通常是不包含周六和周日的。以下是对此问题的详细分析：公休假的定义与性质公休假，一般指的是劳动者在正常工作之外应享有的休息时间，这通常包括周末（周六、周日）以及法定节假日。但当我们谈论“公休假15天”这样的具体天数时，通常指的是除去周末和法定节假日后的连续休息天数，或者是在特定情境下（如年假、探亲假等）的集中休息时间。不过，从常规理解出发，若未特别说明，公休假天数一般不直接包含周末，因为周末本身已是法定的休息日。工作日的计算与公休假的关系工作日，如之前所述，通常指的是周一至周五的正常上班时间。在计算涉及工作期限、合同履行等事务时，工作日是不包含周六、周日的。类似地，当讨论公休假时，如果是指连续的休息天数且未特别说明包含周末，那么这15天应理解为不包含周六、周日的连续休息日。但若公休假是按照自然日计算，且期间包含了周末，那么在实际安排休息时，周末自然也是休息的一部分，但这并不改变“公休假15天”这一表述本身不直接包含周末的常规理解。特殊情况下的考虑在某些特定行业或公司，由于工作性质的特殊性，可能会将周末也视为工作日的一部分，或者对公休假的安排有特别规定。例如，某些实行轮班制的行业，周末可能也是正常工作时间，此时公休假的安排就会相应调整。但这种情况属于特殊约定，需要依据具体的合同、规章制度或行业惯例来判断。法律依据与实际应用根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，具体休息日和假期的安排应遵循法律规定和合同约定。在没有特别约定的情况下，公休假15天应理解为不包含周六、周日的连续休息日。若实际安排中包含了周末，这通常是因为公休假跨越了周末，而周末本身也是休息日，所以并不改变公休假天数的计算。建议：在具体情况下，如果劳动者对公休假的安排有疑问或争议，应首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度或相关行业惯例，了解是否有特别约定。若无特别约定，且对公休假的计算方式存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。