结论前置：关于“公休10天是否算周末”的问题，需要分情况讨论。一般来说，公休假与周末是两个不同的概念，在计算公休假天数时，周末通常是被包含在内的，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。不过，也存在特殊情况，即当讨论的是带薪年休假时，年休假连休10天指的是10个工作日的休假，不包含周末。
详细分析：
公休假与周末的基本定义：
- 公休假：通常指的是国家法律或用人单位制度明确规定的各类带薪休假，如年假、病假、婚假等。这些假期是基于员工个人特定的权利和事由而享有的。
- 周末：一周中固定的休息日，通常是周六和周日，是劳动者在连续工作几天后的常规休息时段。
公休假天数的计算（一般情况）：
- 当提到“公休10天”时，如果这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，且没有特别指明是工作日，那么这10天中自然包含了周末。周末作为常规的休息日，并不会因为公休假的存在而有所改变，也不会额外增加或减少公休假的天数。换句话说，在一般情况下，公休假的连续天数与周末是并行计算的，周末被包含在公休假天数之内。
带薪年休假中的特殊情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在计算时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，如果讨论的是带薪年休假，且明确提到“连休10天”，那么这10天实际上指的是10个工作日的休假，不包含周末。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。
实际享受休息时间的考量：
- 无论公休假是否包含周末，员工在享受公休假时，实际上可能会因为周末的存在而享受到更多的休息时间。例如，如果员工从周一开始休10天公休假（非年休假情况），且这10天中包含了两个周末，那么员工实际上会享受到超过10天的休息时间（因为周末本身就是休息日）。
法律建议：
- 在享受公休假时，员工应明确自己享受的是哪种类型的假期（如年假、病假、婚假等），并了解该假期的具体计算方式和规定。
- 如果对公休假的计算方式或天数有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在遇到公休假与周末或法定节假日重合的情况时，员工应了解并遵循相关法律法规和用人单位的规定，合理规划自己的休息时间。
总结：公休10天是否算周末，取决于具体的假期类型和计算方式。在一般情况下，公休假的连续天数与周末是并行计算的，周末被包含在公休假天数之内；但在带薪年休假的情况下，连休10天指的是10个工作日的休假，不包含周末。员工在享受公休假时，应明确假期类型和计算方式，并合理规划自己的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。