公休假连休中间包含的周末，通常不算作公休假的一部分，即周末不占用公休假天数。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公休假（即带薪年休假）是职工在工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。这一休假天数是根据职工的工作年限来确定的，与具体的休假安排（如是否包含周末）无直接关系。周末作为法定的休息日，本身就不计入工作日，因此在安排公休假时，如果公休假期间包含了周末，周末并不被视为公休假的一部分，也不会因此减少公休假的总天数。

实际操作角度

在实际操作中，企业或单位在安排职工的公休假时，通常会尽量避开周末或法定节假日，以确保职工能够充分享受公休假带来的休息和放松。然而，如果由于工作需要或其他特殊原因，公休假不得不安排在包含周末的时间段内，那么周末仍然作为休息日存在，不会计入公休假的天数。例如，如果职工申请了5天的公休假，而这段时间内包含了2个周末（共4天），那么职工实际上仍然享有5天的公休假，周末的4天并不占用这5天的公休假额度。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业或单位可能由于工作性质或生产需要，无法完全避开周末或法定节假日来安排公休假。在这种情况下，企业或单位可能会根据内部规定或与职工协商，对公休假的安排进行适当调整。但无论如何调整，都必须确保职工的公休假权益得到充分保障，即公休假的总天数不得因包含周末或法定节假日而减少。

建议：

• 在申请公休假前，最好先了解企业或单位的具体规定和安排，以便更好地规划自己的休假时间。
• 如果对公休假的安排有疑问或不满，可以及时与企业或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在享受公休假期间，也要注意遵守企业或单位的相关规定和制度，确保休假的顺利进行。

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