公休假与周末是两个不同的概念，公休假通常不包含周末。以下是对这一问题的详细分析：

一、公休假与周末的定义及区别

1. 公休假：公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假。这些假期是国家或单位为保障劳动者在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的。

2. 周末：周末特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。

3. 区别：公休假与周末在法律定义上有所区别，它们是分开计算的。即使某个法定节假日或带薪年假恰好落在周末，也不会因此减少劳动者的公休假天数。

二、不同假期类型下周末的计算方式

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日和休息日（即周末）不计入年休假的假期。
   • 这意味着，在计算职工实际享受的年休假天数时，应将周末排除在外。例如，如果职工享有5天的年休假，并选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是完整的年休假，不会因为其中包含了周末而有所减少。

2. 病假与事假：

   • 病假通常是连续计算的，且包含周末。当员工因疾病需要请假时，病假的时长是从请假开始到结束的连续自然日，不受工作日或休息日的限制。
   • 事假的计算方式则主要取决于用人单位的具体规定和员工与单位的约定。有些单位规定事假仅按工作日计算，不包括周末；而有些单位则要求连续计算请假天数，无论工作日还是周末都计入其中。

三、法律建议与注意事项

1. 了解单位规定：对于带薪年休假、病假和事假等不同类型的假期，劳动者应仔细阅读并了解单位的相关规章制度，明确请假的计算方式和具体天数。

2. 合理规划假期：劳动者在享受假期时，应注意合理规划时间，确保既能得到充分的休息和放松，又能不影响工作的正常进行。

3. 维护合法权益：如果用人单位在假期计算或安排上存在违法行为或不合理之处，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公休假与周末是两个独立且互补的休息制度。在实际应用中，我们应准确理解并区分这两者的概念和范畴，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果您在假期计算或安排上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。