周末通常算作公休假日，但具体是否属于公休以及是否应支付加班工资，需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：
公休假日的定义与范围
- 公休假日，一般指的是劳动者在一周内享有的休息日，通常是周六和周日。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，周末（周六、周日）被视为公休假日。
周末加班的工资支付
- 如果用人单位在周末安排劳动者工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，周末加班通常被视为需要支付加班费的情形。
特殊工时制度下的周末
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周末是否算作公休假日以及是否支付加班工资，可能有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且其加班工资的支付方式也需遵循相关规定。例如，在不定时工作制下，劳动者可能没有固定的休息日，因此周末加班可能不直接适用百分之二百的工资报酬规定。
行业或单位内部的特殊规定
- 除了国家层面的法律规定外，某些行业或单位内部可能有关于公休假日和加班工资的特殊规定。这些规定可能因行业特点、工作性质或单位政策而有所不同。因此，在判断周末是否算作公休假日以及是否应支付加班工资时，还需考虑这些特殊规定。
建议：
- 如果你对周末是否算作公休假日以及是否应支付加班工资有疑问，建议首先查阅你所在单位或行业的内部规定，了解是否有特殊安排。
- 如果内部规定不明确或存在争议，可以咨询你所在地的劳动行政部门或寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。