结论前置：
- 年休假遇小长假调休的周末，周末的天数不计入年休假的天数内。年休假是按照工作日来计算的，确保员工的合法权益及年休假的合理使用和管理。
法律依据与详细解释：
根据《职工带薪年休假条例》第三条及其实施办法的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这个问题：
- 年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这些天数是不包含国家法定休假日和休息日（即周末）的。这意味着，在计算年休假天数时，我们不需要考虑周末或法定节假日。
年休假与周末的关系：
- 年休假是员工依法享受的带薪假期，用于休息和放松；
- 周末是常规的休息日，不属于年休假范畴；
- 当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内。例如，如果员工在周五开始休年休假，那么周六、周日作为正常的休息日，不会算作他的年休假天数；
- 年休假不会因为遇到周末而顺延或抵消。年休假的使用是独立的，不受周末或法定节假日的影响。
计算方式与实例：
- 年休假按照工作日来计算。在计算年休假的使用和剩余情况时，我们只计算实际的工作日天数；
- 实例一：员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内；
- 实例二：员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。
特殊情况说明：
- 如果小长假调休导致原本的工作日变为休息日，而这一天又恰好落在员工的年休假期间内，那么这一天仍然不计入年休假天数。因为年休假是基于工作日来计算的，不受调休影响；
- 员工在规划年休假时，应充分考虑小长假调休的因素，合理安排休假时间，以确保能够充分享受年休假带来的休息和放松。
建议与总结：
- 员工在休年假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数；
- 企业应合理管理员工的年休假，确保员工的休息权益得到保障；
- 如有任何关于年休假的疑问或争议，员工可以及时向企业的人力资源部门或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。