结论：不是长白班、一个月上16天班的情况下，员工依然有权享受年假，但具体能否享受以及享受的天数需根据员工的累计工作年限和单位的规定来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数与工作班制（如长白班）或每月上班天数无直接关系，而是与员工的累计工作年限相关。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 对于非全日制员工或实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，只要其连续工作满1年，同样享受年假待遇，具体天数也按照上述规定执行。

4. 针对您的情况：

   • 您提到不是长白班、一个月上16天班，这并不影响您享受年假的权利。只要您连续工作满1年，就有权根据您的累计工作年限享受相应天数的年假。
   • 如果单位未安排您休年假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向单位提出异议，或者依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 核实工作年限：首先确认自己的累计工作年限，以确定应享受的年假天数。
• 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付年休假工资报酬，可以与单位进行沟通，要求单位按照规定执行。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在享受年假的过程中，如果遇到单位拒绝安排或未支付相应报酬的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应了解自己的年假权利，合理规划年假时间，确保工作与生活的平衡。

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