核心结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的合法权益不受损害。
不享受年休假的特定情形：
- 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。具体包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。
年休假的安排与调整：
- 用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。
实际操作建议：
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，进行合理统筹。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。同时，职工也应关注自己的累计工作时间，确保在达到相应年限时能够享受应有的年休假天数。
- 特殊情形处理：对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。职工在遇到此类情况时，也应及时与用人单位沟通，了解自己的年休假权益是否受到影响。
权益维护与救济途径：
- 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。同时，职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。