结论：一般情况下，工龄23年的员工年假为15天，不能额外增加至23天，但存在一些特殊情况可能影响年假的实际享受天数。

详细分析：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假天数依据累计工作时间确定。对于工龄已满20年的员工，年休假为15天。因此，工龄23年的员工，其年假天数应为15天。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管工龄23年的员工通常享有15天的年假，但也有一些特殊情况可能导致员工无法享受当年的年休假。这些情况包括：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
   • 如果员工符合上述任一情况，可能无法享受当年的年休假。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 如果您是工龄23年的员工，且希望了解自己的年假天数或年假安排情况，建议您首先查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门沟通确认。
• 如果您认为自己的年假权益受到侵害，如单位未安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。