年休假中的星期天（即公休日）是不算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是以工作日来计算的，不包括正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。

2. 年休假与休息日、法定节假日的关系：

   • 年休假是职工依法享有的独立休假待遇，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。如果劳动者在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。
   • 例如，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的。员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天（但这里的“休息5天”中，只有3天是计入年休假天数的）。

3. 法规制定的目的与实际应用：

   • 国家作出这样的规定，旨在充分保障职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。通过将公休日排除在年休假之外，确保了职工有足够的时间进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。
   • 在实际应用中，劳动者应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到落实。

总结与建议：

• 职工在享受年休假时，应明确年休假天数是不包括休息日和国家法定节假日的，以确保自己的休假权益得到充分保障。
• 如果用人单位在计算年休假时错误地将休息日或法定节假日计入其中，职工有权提出异议并要求用人单位进行更正。
• 如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。