在计算职工的年休假时，公休日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。以下是对这一问题的详细分析：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。
公休日不计入年休假：
- 在计算职工实际享受的年休假天数时，应将公休日（周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了公休日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。例如，若某职工享有5天的年休假，并选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是其完整的年休假，不会因为其中可能包含周末的公休日而有所减少或需要额外计算。
法规制定的目的：
- 国家作出这样的规定，旨在充分保障职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。通过将公休日排除在年休假之外，确保了职工有足够的时间进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。
实际建议：
- 对于职工而言，在规划年休假时，可以充分考虑公休日的因素，合理安排休假时间，以确保能够充分享受年休假的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，正确计算和安排职工的年休假，避免将公休日计入年休假天数，从而保障职工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，将公休日计入年休假天数，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
综上所述，年休假中的公休日是不算在内的，这是为了切实保障职工的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。