打工人有周末双休，从星期一到星期五工作的话，周末是不算上班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业而言，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但通常情况下，也是遵循周六、周日为休息日的制度。因此，在标准的双休制度下，周末是不被计入工作时间的，也就是不算上班。

特殊工时制度角度

当然，也存在一些特殊情况。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。但在这些特殊工时制度下，周末是否算上班也取决于具体的安排和审批内容。不过，对于大多数实行标准工时制度的打工人来说，周末是不算上班的。

实际工作情况角度

从实际工作情况来看，如果公司明确规定了周末双休，并且员工在周末没有接到公司的工作安排或通知，那么周末自然是不算上班的。员工可以享受自己的休息时间，进行个人活动或休息。

建议：

• 如果你所在的公司实行的是标准的双休制度，并且周末没有安排你工作，那么你可以放心地享受自己的休息时间。
• 如果你对公司的工时制度或周末安排有疑问，建议查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和工作安排。
• 如果公司未经你同意，擅自安排你在周末工作，并且没有支付相应的加班费或调休，那么你可能需要维护自己的合法权益，与公司进行协商或寻求法律援助。

总之，在大多数情况下，打工人有周末双休的话，周末是不算上班的。但具体情况还需根据公司的规章制度和实际工作安排来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。