结论：周一到周五不上班，周末是否算休息，这主要取决于你的具体工作安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否存在特殊的工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作制下的情况：

   • 在大多数标准工作制下，员工通常周一到周五工作，周末休息。如果你周一到周五没有安排工作，且按照劳动合同或公司规章制度，周末本就是你的休息日，那么周末自然算作休息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常被理解为周末休息，但具体休息日可能因公司安排而异。

2. 特殊工作制或加班情况：

   • 如果你实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工作制，或者因工作需要，周一到周五有加班情况，而周末被安排为补休日，那么周末虽然不上班，但可能属于补休，而非常规的休息日。
   • 特殊说明：在特殊工作制下，休息日的安排可能更加灵活，需要依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定来确定。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工的工作日和休息日。如果周一到周五被明确为非工作日，而周末被明确为休息日，那么周末自然算作休息。
   • 建议：仔细查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解具体的工作日和休息日安排。

4. 是否存在特殊的工作情况：

   • 例如，如果你因病假、事假等原因周一到周五没有上班，而周末本就是你的休息日，那么周末仍然算作休息。
   • 另一种情况：如果你因工作需要被调休，将周末的工作日调至周一到周五中的某一天，而周末则休息，这种情况下周末也算作休息，但实际上是调休的结果。

综合建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工作日和休息日安排。
• 其次，如果你对休息日的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
• 最后，如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，侵犯了你的休息权，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。