结论：一周未上班是否还能享受周末休息，这主要取决于未上班的原因以及公司的规章制度。以下从不同情况进行分析：
因公司原因或批准的休假未上班：
- 法律解释：如果员工是因为公司的原因（如停工、放假等）或者经过公司批准的休假（如年假、病假等）而未上班，那么员工仍然有权享受周末的休息。这是因为这些休假是员工依法或依公司规定享有的权益，不影响其正常的休息日安排。
- 建议：员工应保留好相关的休假证明或公司通知，以备不时之需。
因个人原因未经批准擅自离岗未上班：
- 法律解释：如果员工因个人原因未经公司批准擅自离岗，这可能构成旷工。旷工期间，员工不仅可能无法享受周末的休息，还可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 建议：员工应尽量避免未经批准擅自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。
公司规章制度有特别规定：
- 法律解释：有些公司可能在规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如连续旷工达到一定天数）将失去享受周末休息的权利。这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度。
- 建议：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不意味着员工在任何情况下未上班都能享受周末休息，特别是当未上班是由于员工个人原因且未经公司批准时。
可能后果：
- 如果员工因个人原因未经批准擅自离岗且旷工达到一定天数，公司可能依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果公司违反法律规定剥夺员工休息日权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
进一步思考：
- 员工在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益和义务，以及公司的规章制度。
- 如与公司发生争议，应尝试通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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