结论是：一个月没上班并不意味着就没有周休，这主要取决于未上班的原因以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 未上班的原因：

   • 病假或事假：如果员工因病或事假一个月未上班，且这些假期是经过公司批准的，那么员工仍然享有其应得的休息日，包括周休。公司不能因为员工未上班就剥夺其休息日的权利。
   • 旷工：如果员工未经批准擅自离岗一个月，这通常被视为旷工。旷工期间，员工不仅可能失去工资，还可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款甚至解雇。但即便如此，旷工行为本身并不直接导致员工失去周休的权利，只是在实际操作中，旷工员工可能因已被解雇或处于纪律处分期间而无法享受周休。不过，从法律角度讲，周休是员工的合法权益，不应因旷工而被剥夺（除非旷工行为导致了劳动合同的解除）。
   • 停工留薪期（工伤）：如果员工因工伤需要停工留薪，那么在这段期间内，员工仍然享有其原有的休息日权利，包括周休。停工留薪期是为了让员工有足够的时间恢复健康，而不是剥夺其休息日的理由。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度应当符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定，员工在未上班期间（无论何种原因）不享有周休，那么这一规定可能是违法的，因为周休是员工的法定权利。
   • 即便公司的规章制度中有相关规定，但如果这些规定与国家法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。员工有权依据国家法律法规来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工因特殊原因（如病假、事假、工伤等）一个月未上班，建议与公司进行沟通，明确自己的休息日权利，并确保公司遵守相关法律法规和规章制度。
• 如果公司拒绝给予员工应有的休息日权利，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反国家法律法规或规章制度，剥夺员工的周休权利，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿因剥夺周休权利而造成的损失。

总之，一个月没上班并不意味着就没有周休，这取决于未上班的原因以及公司的具体规章制度。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。