倒班职工在法定节假日需请年休假的情况，并不算作实际休了年休假。以下从多个角度进行详细分析：
一、法定节假日与年休假的性质
法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，职工享有法定的休息权，用人单位应当安排职工休假，且不得以调休等方式替代。
年休假：这是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年休假是为了让职工在连续工作一段时间后，能够得到适当的休息和放松，以维护身心健康和提高工作效率。
二、法定节假日与年休假的关系
独立性：法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，它们各自有独立的适用条件和休假方式。法定节假日是法定的、强制性的休假，而年休假则是根据职工的工作年限和单位规定来确定的。
不叠加：职工在法定节假日期间已经享有了法定的休息权，因此这段时间不能计入年休假。同样，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，那么这段时间也不能额外计入年休假天数。
三、倒班职工的特殊情况
工作安排：倒班职工的工作安排通常比较特殊，他们可能需要在法定节假日期间工作，也可能在其他时间休息。但是，这并不影响法定节假日和年休假的独立性。
休假权利：倒班职工同样享有法定节假日和年休假的权利。如果他们在法定节假日期间需要工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。而年休假则是他们根据工作年限和单位规定享有的独立休假权利，不能与法定节假日混为一谈。
四、实际操作建议
明确休假制度：用人单位应当明确法定节假日和年休假的制度，确保职工了解自己的休假权利。
合理安排休假：用人单位应当根据职工的工作年限和单位规定，合理安排职工的年休假。如果职工在法定节假日期间需要工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
维护职工权益：职工在遇到用人单位违反休假制度的情况时，应当及时维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
综上所述，倒班职工在法定节假日需请年休假的情况，并不算作实际休了年休假。用人单位应当明确休假制度，合理安排职工的休假，并维护职工的合法权益。如果职工在休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。