倒班工人法定节假日不让加班而安排休息，并不等同于享受了年假。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与年假的区别

1. 法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休息的，应当依法支付加班工资。

2. 年假：年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。年假的安排通常由劳动者和用人单位协商确定，且年假的时长与劳动者的工作年限相关。

二、法定节假日不让加班而安排休息的性质

• 法定节假日不让加班而安排休息，是用人单位遵守国家法定节假日规定的表现，而非对劳动者年假的替代。劳动者在法定节假日休息，并不消耗其年假额度。

三、用人单位的可能违法行为及后果

1. 如果用人单位将法定节假日的休息视为年假：

   • 这将违反年假的相关规定，因为年假是劳动者独立于法定节假日之外的带薪休假权利。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排年假，或者支付未休年假的工资报酬。

2. 如果用人单位在法定节假日安排加班但不支付加班工资：

   • 这将违反《劳动法》中关于加班工资支付的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，或者向劳动监察部门投诉。

四、法律建议

1. 劳动者应了解自己的权利：包括法定节假日的休息权、年假权以及加班工资的支付权等。

2. 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的权利受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，倒班工人法定节假日不让加班而安排休息，并不等同于享受了年假。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。