结论前置：在综合工时制下，实际工作了167小时后又休年假2天，是否算加班需根据具体的工作时间安排和法定工作时间来判断。如果167小时已经超过了法定的工作时间标准，那么超出部分应视为加班；休年假2天则不计入加班时间，因为年假是劳动者的合法权益，不属于加班范畴。

详细分析：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合工时制下，劳动者的工作时间可能并不固定，但需要在一个周期内平均计算，以确保不超过法定的工作时间标准。

2. 法定工作时间：

   • 根据相关劳动法规定，一个标准工作周的工作时间通常为40小时（即每天8小时，每周5天）。
   • 在综合工时制下，虽然具体的工作时间安排可能有所不同，但一个周期内的工作时间总和仍应不超过法定工作时间标准。

3. 加班的判断：

   • 如果劳动者在综合工时制下的一个周期内实际工作时间超过了法定工作时间标准，那么超出部分应视为加班，用人单位应依法支付加班费。
   • 加班费的计算通常根据加班的具体时间和劳动者的工资水平来确定。

4. 年假与加班的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息权利，不属于加班范畴。
   • 劳动者休年假期间，用人单位应正常支付工资，但不应将年假时间计入加班时间。

综上所述：

• 在综合工时制下，实际工作了167小时后又休年假2天，是否算加班需具体判断。
• 如果167小时已经超过了法定的工作时间标准，那么超出部分应视为加班，用人单位应依法支付加班费。
• 休年假2天则不计入加班时间，因为年假是劳动者的合法权益，不属于加班范畴。

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