关于春节四天假没有上班时法定工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析春节期间工资的计算方法。

一、春节假期的构成

春节假期通常包含法定节假日和调休的休息日。具体来说，春节的法定节假日一般为农历正月初一、初二、初三，共3天。而剩余的假期天数，则可能是通过调休前后的周末或工作日来形成的休息日。

二、法定节假日工资的计算

1. 正常出勤情况：

   • 若您在法定节假日（如正月初一、初二、初三）正常休假，没有上班，那么用人单位应按照您正常出勤的工资标准支付工资，即工资照发。

2. 加班情况：

   • 若您在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：假设您的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，您应得的加班工资为600元。

三、调休休息日工资的计算

1. 正常出勤情况：

   • 若您在调休的休息日（如春节假期中除法定节假日外的其他天数）正常休假，没有上班，那么您的工资不受影响，按照正常工资标准计算。

2. 加班且无法安排补休情况：

   • 若您在调休的休息日加班，且用人单位无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：假设您的日工资为150元，那么在调休的休息日加班一天且未安排补休，您应得的加班工资为300元。

四、其他注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因您与公司签订的劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己的劳动合同中关于假期工资的相关规定。

2. 公司福利政策：

   • 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。您可以向公司的人力资源部门咨询相关政策。

3. 争议解决途径：

   • 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设您的月工资为6000元，春节期间正月初一至初三加班3天，初四至初七为调休的休息日且您未出勤。那么：

• 法定节假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2482.76\)元（其中21.75为月计薪天数）
• 调休休息日未出勤，工资不受影响，仍按正常月薪计算。
• 因此，您春节期间除正常月薪外，还应获得约2482.76元的加班工资。

综上所述，春节四天假没有上班时，您的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。若您在法定节假日或调休的休息日加班，用人单位应依法支付加班费，保障您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。