关于您提出的“法律规定法定节假日春节4天工资怎么计算”的问题，这实际上涉及到了春节假期中不同天数的工资计算方式，因为春节通常包含法定节假日和调休日。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答：
一、法定节假日工资计算
春节期间，通常有3天是法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使您不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的标准全额支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
若您在这3天加班，则用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
其中，21.75天为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
二、调休日工资计算
春节假期中，除了上述3天法定节假日外，通常还有4天是通过调休形成的休息日。对于这4天：
若您正常休息，则用人单位无需额外支付工资（但已包含在您正常的月工资中）。
若您在这4天加班且用人单位不能安排补休，则用人单位需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。计算公式为：
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
三、特别提醒
工资计算基数：这通常是您劳动合同中约定的工资标准，或者根据您实际工作的工资情况来确定。
用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排假期与加班，并按时足额支付工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权措施：若您遇到工资计算问题或争议，建议首先与用人单位友好协商；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，春节放假期间的工资计算需根据具体加班情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。