在春节期间，关于法定三天工资的计算，这主要涉及到我国《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确春节的法定节假日是哪三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的假期，如果用人单位需要安排劳动者在这三天工作，就必须按照法律规定支付加班工资。

接下来，我们来看加班工资的计算方式。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。这里的“日或小时工资”是指劳动者在正常工作情况下的日工资或小时工资标准。

为了更具体地说明，我们可以给出一个计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。月工资基数则是劳动者在正常工作情况下的月工资标准。

举个例子，如果某员工的月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，那么他应得的加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。如果加班三天，那么就是689.66元乘以3，即2068.98元。

此外，还需要注意的是，如果除夕或春节假期的其他非法定节假日被用人单位安排加班，且未安排补休，那么加班工资的计算标准会有所不同。除夕如果未被纳入法定节假日，且单位要求加班，则需按不低于200%的标准支付加班工资。而初四至初八等非法定节假日，如果单位安排加班且无法补休，也应按不低于200%的标准支付加班工资。

综上所述，春节期间法定三天的工资计算，主要是根据劳动者的月工资基数、月平均计薪天数以及加班天数来确定的。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。