综合工时制法定节假日计入工时吗-余法河律师

综合工时制法定节假日计入工时吗-余法河律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

综合工时制下，法定节假日不计入正常的工作时间内，且劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细阐述：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视法定节假日的休息权益。

三、法定节假日在综合工时制下的处理

出勤情况：
- 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。
工资支付：
- 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

四、实例说明

以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 劳动者本人日或小时工资标准 × 300% × 加班小时数。

五、特殊情况与注意事项

调休问题：在综合工时制下，法定节假日一般不允许调休。因为法定节假日是法定的休息日，用人单位必须保障劳动者的休息权益。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须支付加班费，而不能通过调休来替代。
合同约定：虽然综合工时制允许一定的灵活性，但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工时制度、加班工资支付标准等事项。这有助于避免后续因工时问题产生的纠纷。
证据保留：劳动者在法定节假日出勤工作时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

六、总结与建议

综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

建议：作为劳动者，应了解自己的工时制度和加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，如未支付法定节假日加班费等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

在综合工时制下，法定节假日休假通常不算作工时，这是劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的性质与综合工时制的特点法定节假日是全民休息的时间，是劳动者依法享有的休息休假权利的一部分。综合工时制则是一种特殊的工时制度，它允许企业根据工作性质或受季节及自然条件限制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种制度的核心在于其灵活性，但灵活性并不意味着可以剥夺劳动者的法定节假日休息权利。二、法定节假日休假在综合工时制下的处理正常休假情况：在综合工时制下，如果法定节假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。法定节假日的休息时间不计入综合计算周期内的工作时间，因此不算作工时。加班情况：如果因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么这部分工作时间应被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。三、实际操作中的考量因素工资支付：劳动者在法定节假日休息时，应享有正常的工资待遇。如果因工作需要加班，则应按照法律规定支付加班工资。用人单位应确保工资支付的准确性和及时性，避免因工资问题引发劳动争议。工时统计与管理：用人单位在统计和管理综合工时制下的工时情况时，应明确区分正常工作时间、加班时间和法定节假日休息时间等不同的时间类别。建立健全的考勤制度和工时记录制度对于确保工时计算的准确性和合规性至关重要。合理安排工作与休息：用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者在综合计算周期内既能完成工作任务，又能享受到充分的休息。通过合理的工作安排和休息制度，可以提高劳动者的工作效率和满意度，同时降低因过度劳累而导致的健康问题和安全风险。四、特殊情况说明虽然综合工时制下法定节假日休假通常不算作工时，但具体政策可能因地区和企业而异。例如，有些企业可能会规定在法定节假日加班后可以通过调休的方式来进行补偿，而有些企业则可能直接支付加班费。因此，在实际操作中，劳动者应了解自己所在企业的具体规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。综上所述，综合工时制下法定节假日休假通常不算作工时，这是劳动者的合法权益。如果因工作需要加班，则应按照法律规定支付加班工资或进行补休。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的解答和帮助。

综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内，劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当依法支付加班工资。以下是对此问题的详细阐述：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点与法定节假日的处理综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在法定节假日的处理上，综合工时制有着明确的规定：出勤情况：法定节假日并不计入综合计算周期的正常工作时长中。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。三、实例说明与计算公式以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式如下：加班工资计算公式：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班小时数假设劳动者的日工资标准为X元，那么其在法定节假日出勤8小时的加班工资就是：X × 300% × 8 = 24X元。四、用人单位的义务与劳动者的权益用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日休息权利得到充分保障。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费或进行调休。劳动者权益：劳动者应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费或未安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、总结与建议综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，劳动者仍然享有法定的休息权利，并且在法定节假日出勤工作时，有权获得相应的加班工资或调休补偿。建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位或劳动者在综合工时制和法定节假日的处理上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

法定节假日计入工时。以下是对此问题的详细解释：一、法定节假日的性质与工时计算法定节假日是国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也需依法支付工资。这意味着，法定节假日属于带薪休假，是劳动者应享有的权益。当劳动者在法定节假日上班时，该日不仅计入工时，而且用人单位还需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息、放松的时间，安排劳动者在此期间工作属于特殊情况，需要给予额外的补偿。二、法定节假日加班工资的计算计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。计算公式：若劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算公式为：日工资（月工资收入÷月计薪天数）× 加班天数 × 300%。例如，某员工月工资5000元，法定节假日加班1天，其加班工资为5000÷21.75×1×300%≈689.66元。若加班不足8小时，也按此比例计算相应时段的加班工资。调休与补假：若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。但法定节假日具有特殊性，是劳动者休息的重要时间，用人单位应优先保障劳动者的休息权益，而非通过调休来规避加班工资的支付。三、用人单位未支付法定节假日加班工资的解决途径若用人单位未按规定支付法定节假日上班的报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：明确告知其未支付法定节假日加班工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付相应工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付法定节假日加班工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。四、特殊情况的处理对于部分节假日调休的情况，即因法定假日而调整的工作日安排，工作日的计算应当根据实际情况进行。具体来说，如果调休导致某个工作日变为休息日，则该日不再视为工作日；反之，如果调休将原本的休息日调整为工作日，则该日应计入工作日之内。但无论如何调整，法定节假日本身都应计入工时，并享受相应的加班工资待遇。总结与建议：法定节假日计入工时，且用人单位需依法支付较高的加班工资。劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日并不包含在综合工时制的计算周期内。以下是对此问题的详细解释：一、法定节假日的法律地位与综合工时制的特点法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义，旨在保障劳动者的休息权益。而综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。二、法定节假日在综合工时制下的处理出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。这意味着，法定节假日的工作时间不能通过调休或平均的方式在综合工时制内进行抵扣或补偿。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。这一规定适用于所有工时制度，包括标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。三、实例说明以某实行综合工时制的员工为例，其综合计算周期为一个季度。在这个季度内，除法定节假日外，其工作时间总和经计算未超过法定标准工作时间。然而，如果该员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资，而不能将这一天的工作时间计入综合计算工时的周期内进行调休或平均。四、法律建议了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资支付规定。如果用人单位安排你在法定节假日工作，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，你应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日并不包含在综合工时制的计算周期内，员工在法定节假日工作的应依法获得相应的加班费。如果你有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、综合工时制的定义与特点综合工时制是一种特殊的工时制度，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。二、法定节假日加班的法律规定根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合工时制。法定节假日是国家法律明确规定的劳动者休息时间，具有不可替代性，因此，在法定节假日工作，无论是否超出综合计算周期的工作时间，都应认定为加班。三、综合工时制下法定节假日加班的处理加班认定：在综合工时制下，法定节假日的工作时间并不计入综合计算周期内。因此，无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就属于加班情形。加班工资支付：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。计算公式：$加班工资 = 月工资收入 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%$ 四、劳动者权益保护拒绝加班权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。监督检查权：劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。五、实例说明假设某企业实行以季为周期的综合计算工时制，一个季度的总法定标准工作时间为520小时（40小时/周×13周）。在这个季度中，若包含了若干个法定节假日，且劳动者在这些节假日上班，即使该季度总的工作时间未超过520小时，法定节假日工作的这部分时间也应认定为加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。总结来说，在综合工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位应依法支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综合计算工时制下，法定节假日上班的时间并不算在法定工时内，且用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对此问题的详细阐述：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，劳动者在法定节假日享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。三、法定节假日在综合工时制下的处理出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。四、实例说明假设某企业实行季度综合工时制，员工在该季度内总工作时长未超过法定标准。若员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么：这天的工作时间不计入该季度的综合计算工时内。用人单位需单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资。五、注意事项各地劳动法规可能存在一定差异，但关于法定节假日的工资支付规定是全国统一的。因此，无论在哪个地区，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，都必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。但这并不改变法定节假日上班需支付300%加班工资的基本原则。六、法律后果如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。综上所述，综合计算工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综合工时制并不将法定节假日纳入总时长进行计算。员工在法定节假日工作的，应依法获得不低于本人小时工资标准300%的加班费。以下是对这一问题的详细解释：一、综合工时制概述综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。该制度采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，一个周期内总的工作时间不应超过按照标准工时制（每日8小时，每周40小时）计算的总工作时间。二、法定节假日在综合工时制中的规定独立性：法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。在计算综合工时制的总工作时间时，不能将法定节假日的工作时间纳入其中进行调休或平均。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，员工享有休息的权利，用人单位不得通过综合计算工时制来剥夺这一权利。加班费支付：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。因此，无论员工实行的是哪种工时制度，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照上述标准支付加班工资。实例说明：以某实行综合工时制的员工为例，其综合计算周期为一个季度。在这个季度内，除法定节假日外，其工作时间总和经计算未超过法定标准工作时间。然而，如果该员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资，而不能将这一天的工作时间计入综合计算工时的周期内。三、法律建议对于实行综合工时制的员工和用人单位来说，了解并遵守法定节假日的相关规定至关重要。员工应明确自己在法定节假日的休息权利，以及如果被安排工作应获得的加班费标准。用人单位则应严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，确保在法定节假日安排工作时依法支付加班费。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

在综合工时制下，国家法定节假日工作算加班，用人单位需依法支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工时制度，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。该制度采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。二、法定节假日在综合工时制中的地位法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。在计算综合工时制的总工作时间时，不能将法定节假日的工作时间纳入其中进行调休或平均。这是因为法定节假日是国家法律明确规定的劳动者休息时间，具有不可替代性。因此，无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就属于加班情形。三、法定节假日加班的法律规定根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合计算工时制。因此，在综合工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。四、加班工资的计算与支付计算基数：加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资。小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。支付标准：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休与加班费的选择：根据相关规定，休息日加班可以通过调休来补偿，而法定节假日加班则必须支付加班费，不能通过调休来替代。五、劳动者权益保护拒绝加班权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。监督检查权：劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。六、实例说明以某企业实行以季为周期的综合计算工时制为例，如果在一个季度内，总法定标准工作时间为40小时/周×13周=520小时。在这个季度中，若包含了若干个法定节假日，且劳动者在这些节假日上班，即使该季度总的工作时间未超过520小时，法定节假日工作的这部分时间也应认定为加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。总结与建议：在综合工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位应依法支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在综合工时制下，法定节假日的工时并不计入综合计算周期的正常工作时长内，且劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位需按照法律规定支付加班费。详细解释：法定节假日的法律地位：法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，劳动者在这些节日享有法定的休息权利。综合工时制的特点：综合工时制允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。法定节假日在综合工时制下的处理：出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。实例说明：以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班小时数。法律建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和工资支付情况，特别是在法定节假日出勤时，要确保用人单位按照法律规定支付加班费。作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日出勤时支付相应的加班费，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。总结：综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。