在单位不干活是否算工作时间，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、正常工作安排下的情况
正常工作时间内未安排具体任务：
- 如果员工在正常工作时间内，由于单位未安排具体工作任务或任务量不足，导致员工暂时没有工作可做，但员工仍然处于待命状态，且这种待命状态是单位工作安排的一部分，那么这段时间通常应视为工作时间。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或者与工作有关活动的时间。这包括正常工作时间、加班加点时间以及单位安排的其他工作时间。
员工自行休息或从事与工作无关的活动：
- 如果员工在正常工作时间内，未经单位同意，自行休息或从事与工作无关的活动（如玩手机、聊天等），那么这段时间通常不被视为工作时间。
- 法律后果：员工可能因此违反单位规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应处理。
二、特殊工作安排下的情况
待岗或停工留薪期间：
- 如果员工因单位原因（如设备故障、订单减少等）被安排待岗或停工留薪，且单位按照相关规定支付了员工待岗期间的工资或生活费，那么这段时间虽然员工没有实际从事工作，但仍然应视为工作时间的一部分，用于计算工龄、享受相关福利待遇等。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，待岗或停工留薪期间，单位应支付员工不低于当地最低工资标准的工资或生活费，并保障员工的基本生活。
员工因个人原因未工作：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未在单位工作，那么这段时间不被视为工作时间。
- 法律后果：员工可能因此无法获得相应的工资报酬，且可能违反单位规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应处理。
三、法律建议
对于员工：
- 在正常工作时间内，应遵守单位规章制度，按照单位安排从事工作或待命。
- 如因单位原因导致暂时没有工作可做，应保留相关证据（如单位通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的工作时间。
- 如因个人原因需要请假或旷工，应提前向单位申请并获得批准，避免因此产生不必要的法律纠纷。
对于单位：
- 应合理安排员工的工作任务和时间，避免员工因任务量不足或单位原因导致暂时没有工作可做。
- 如需安排员工待岗或停工留薪，应按照相关规定支付员工工资或生活费，并保障员工的基本生活。
- 应建立健全的规章制度，明确员工的工作时间、请假制度、旷工处理等相关事项，以便在需要时依法对员工进行处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。