在岗期间无工作任务一般也算工作时间。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，工作时间通常指的是员工在用人单位的指挥或安排下，履行劳动义务或从事与工作相关的活动的时间。即使在没有具体工作任务的情况下，如果员工仍然处于工作状态，随时准备接受工作任务或进行与工作相关的活动，那么这段时间通常也会被视为工作时间。

其次，在实际操作中，不同用人单位可能会有不同的规定或约定。有些用人单位可能会明确将无工作任务的时间排除在工作时间之外，而有些则可能会将其视为工作时间的一部分。因此，具体是否算作工作时间，还需要参考用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。

总的来说，在一般情况下，即使在岗期间没有具体的工作任务，但只要员工处于工作状态，随时准备接受工作任务或进行与工作相关的活动，那么这段时间通常都会被视为工作时间。当然，如果存在特殊规定或约定，还需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。