结论：干几个小时没有工资一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系的基本原则来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，如果劳动者已经实际提供了几个小时的劳动，而用人单位未支付工资，这通常构成违法行为。

2. 从特殊用工形式的角度分析

• 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，用人单位也应当按照约定支付工资，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使是非全日制用工，劳动者提供了几个小时的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。
• 实习或试用期：如果是实习生或试用期员工，虽然其劳动关系可能存在一定的特殊性，但根据相关法律法规，实习生或试用期员工在提供劳动后，也应当获得相应的报酬。用人单位不得以实习或试用期为由，拒绝支付劳动者的工资。

3. 从可能的例外情况来看

• 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如培训、试用期未满等）不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的合法性。但这种约定必须明确、合法，且不得损害劳动者的基本权益。
• 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，可能存在一些特殊的用工规则或行业惯例。然而，这些规则或惯例不得违反国家法律法规的强制性规定，否则仍然无效。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 建议：如果你遇到了干几个小时没有工资的情况，首先应当与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

总结：干几个小时没有工资一般是不合法的，除非存在特殊的约定或行业惯例，且这些约定或惯例不违反国家法律法规的强制性规定。如果你遇到了此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。