结论：没有工资并不意味着就没有工龄，工龄的计算与工资支付并非完全等同的概念，二者在法律上有不同的规定和考量。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工在本单位连续工作的时间，它是计算职工享受某些劳动权益（如带薪年休假、经济补偿等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般依据职工的实际工作年限，而非仅仅基于工资的支付情况。即使职工在某些时期未领取工资（如因单位原因停发工资、职工休病假等），只要其与单位保持劳动关系，这段时间通常仍会被计入工龄。

2. 工资与工龄的关系：

   • 工资是职工因提供劳动而应得的报酬，它是劳动关系中经济利益的重要体现。
   • 虽然工资支付与工龄计算都涉及劳动关系，但二者并非必然联系。即，工资支付是劳动关系中的一个方面，而工龄计算则是基于劳动关系存续时间的考量。
   • 在某些特殊情况下，如职工因单位原因未领取工资但劳动关系未解除，或者职工享受带薪休假等，这些期间虽然可能没有工资收入，但工龄仍然会连续计算。

3. 法律对工龄计算的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工龄的计算主要依据职工与用人单位建立劳动关系的连续时间。
   • 在计算经济补偿、带薪年休假等劳动权益时，工龄是一个重要的考量因素。这些权益的计算通常基于职工的实际工龄，而非仅仅基于工资支付情况。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果职工因单位原因未领取工资但劳动关系未解除，职工有权要求单位补发工资并确认工龄的连续性。
   • 如果职工与单位发生争议，如单位否认职工的工龄或拒绝支付相关劳动权益，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，应妥善保管与用人单位的劳动关系证明文件（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
• 如果职工发现单位存在未支付工资或否认工龄等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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