没有工时并不意味着就一定没有工资，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 在正常的工作安排下，员工提供了劳动，即使具体的工时记录可能因各种原因（如系统故障、记录遗漏等）而缺失，员工仍然有权获得相应的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工实际提供了劳动，就应当获得报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定都强调了工资支付的及时性和足额性，并未将工时记录作为工资支付的唯一依据。

2. 非全日制员工或特殊工时制度下的工资支付：

   • 对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，工资支付可能不完全依赖于传统的工时记录。这些员工的工资可能更多地与工作任务完成情况、工作成果或特定时间段内的平均工时相关联。
   • 特殊说明：即使在这些情况下，如果员工能够证明自己实际提供了劳动（例如通过工作成果、同事证言等），仍然有权获得相应的工资。

3. 工时记录缺失时的处理：

   • 如果工时记录确实缺失，且双方无法就实际工作时间达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 实践建议：在处理此类争议时，法院或仲裁机构可能会综合考虑多种因素（如员工的工作性质、岗位职责、历史工时记录、行业惯例等）来判定员工应得的工资。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务妥善保管员工的工时记录，并在工资支付时提供准确的工时数据。如果因用人单位的原因导致工时记录缺失或错误，用人单位应当承担相应的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 风险提示：用人单位应建立健全的工时管理制度和工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤表等），以便在发生争议时维护自己的权益。

总结与建议：

• 没有工时记录并不意味着员工就无法获得工资。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素来判定员工应得的工资。
• 如果您遇到工时记录缺失或工资支付问题，建议首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和支付情况，并保留好与工作相关的证据以维护自己的合法权益。

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