没有工时单，在符合一定条件下仍然可以领到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工时单的作用与替代证据

工时单通常是记录员工工作时间、工作内容以及工作成果的重要凭证，对于计算工资、加班费等具有关键作用。然而，没有工时单并不意味着无法证明工作时间和内容。员工可以通过其他证据来证明自己的工作情况，例如：

1. 考勤记录：如果公司有电子考勤系统或纸质考勤表，这些记录可以作为证明员工出勤情况的证据。
2. 工作邮件、聊天记录：员工在工作过程中发送的邮件、即时通讯工具的聊天记录等，可以反映员工的工作内容和时间。
3. 同事证言：与员工共同工作的同事可以提供证言，证明员工的工作时间和内容。
4. 工作成果：员工完成的工作任务、项目报告、业绩数据等，也可以作为证明工作情况的证据。

二、法律规定与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这一规定并未要求必须以工时单作为支付工资的唯一依据。因此，即使没有工时单，只要员工能够证明自己的工作时间和内容，用人单位仍然应当支付相应的工资。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：如果员工发现没有工时单，首先可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求提供其他证明工作时间的证据。
2. 保留相关证据：员工应当积极保留与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或无法提供其他证明工作时间的证据，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位以没有工时单为由拒绝支付工资，可能构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位应当谨慎处理此类问题，避免引发法律纠纷。

总结来说，没有工时单并不意味着无法领到工资。员工可以通过其他证据来证明自己的工作情况，并依据法律规定要求用人单位支付工资。如果遇到问题，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。