员工上班没有工资单是不合理的，这既不符合法律规定，也可能损害员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向员工提供工资单，这是法律明确规定的。如果用人单位未提供工资单，员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临相应的法律责任。
员工权益角度
工资单是员工了解自己工资构成、计算方式以及各项扣除项目的重要依据。没有工资单，员工可能无法准确了解自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除。这不仅可能损害员工的知情权，还可能影响员工对自身权益的维护。例如，如果员工发现工资被错误扣除或未按时支付，没有工资单将难以提供证据进行维权。
实际操作角度
从实际操作的层面来看，工资单也是员工与用人单位之间就工资问题沟通的重要桥梁。通过工资单，员工可以及时发现工资支付中的问题，并与用人单位进行沟通解决。如果用人单位不提供工资单，员工在发现工资问题时可能难以找到有效的沟通渠道，导致问题得不到及时解决，进而可能引发劳动纠纷。
建议与措施
与用人单位沟通：如果员工发现用人单位未提供工资单，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供工资单。在沟通时，员工可以明确表达自己的需求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资单或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其提供工资单或进行其他相应的整改。
保留证据：在维权过程中，员工应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条（如果有的话）、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于员工在劳动纠纷中维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班没有工资单是不合理的，既违反了法律规定，也可能损害员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工应积极与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。