关于“没有收入就有员工的工资”是否合理的问题：
- 从常规逻辑和劳动法原则来看，“没有收入就有员工的工资”这一说法并不合理。员工的工资通常是基于其提供的劳动、服务或完成的工作任务来支付的。如果企业没有收入，这并不意味着员工就可以无条件地获得工资，因为工资的支付依赖于企业的经营状况和员工的劳动成果。
从法律角度深入分析：
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资的支付应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付条件、方式和时间，那么企业应当按照约定履行支付义务。但这并不意味着无论企业是否有收入，都必须支付工资。
- 企业经营风险：企业作为市场主体，需要承担经营风险。当企业面临经营困难、收入减少甚至亏损时，其支付工资的能力可能会受到影响。在这种情况下，企业应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工资、暂时停发部分工资或采取其他措施来减轻负担。
- 法律保障：虽然企业面临经营困难时支付工资的能力可能受限，但法律也保障了员工的基本权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业不得无故拖欠或克扣员工的工资。如果企业确实无法按时支付工资，应当向员工说明情况，并尽快采取措施解决。
针对不同情况的建议：
- 如果企业确实面临经营困难：建议企业与员工进行坦诚的沟通，说明企业的经营状况和支付工资的困难。同时，可以寻求与员工协商调整工资、暂时停发部分工资或采取其他措施来减轻负担。在协商过程中，应当尊重员工的权益，确保协商结果合法、合理、公平。
- 如果员工认为企业无故拖欠或克扣工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
总结与建议：
- 总的来说，“没有收入就有员工的工资”这一说法并不合理。工资的支付应当遵循劳动合同的约定和法律的规定，同时考虑企业的经营状况和员工的劳动成果。如果企业面临经营困难，应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为自己的权益受到侵害，有权向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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