工作年限期间没有工资是不可以的，这违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论工作年限长短。

• 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需要的重要手段。
• 违法后果：如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

实际情况角度

在实际工作中，如果用人单位以工作年限为由不支付工资，这是完全不合理的。工作年限本身并不是决定是否支付工资的因素，关键在于劳动者是否提供了劳动。

• 工作年限与工资无关：工作年限可能影响劳动者的职位晋升、薪资调整等，但它并不是决定是否支付工资的直接因素。无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
• 劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位不支付工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议与措施

• 保留证据：劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工作年限期间没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。