公司没有工作安排时，员工仍然有权获得工资，但具体情形需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且按照约定提供了劳动（包括待岗等非正常工作状态下的劳动），用人单位就应当支付相应的工资。
正常工作情况下的工资支付：在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
非正常工作情况下的工资支付：如果因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作（如停工、停产等），在停工、停产期间的一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付生活费。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于停工、停产期间工资支付的特别约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
地方性规定：不同地区可能对于停工、停产期间的工资支付有更为具体的地方性规定。因此，在处理此类问题时，还需要查阅并遵循当地的相关规定。
沟通与协商：在出现停工、停产等非正常工作情况时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通与协商，明确工资支付的标准和方式，以避免不必要的纠纷。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位在停工、停产期间未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金等。
四、建议与行动
保留证据：如果遇到公司没有工作安排且未支付工资的情况，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：与用人单位进行及时沟通，了解停工的原因和预计的复工时间，以及工资支付的具体安排。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。