核心结论：即使人没上班且暂时没钱，依然有权要求支付之前工作期间应得的工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来主张权利。以下分情况详细说明：

1. 与用人单位协商

   • 前提：如果是因为一些特殊原因暂时没上班，比如请假、短期停工等，且与用人单位之间劳动关系仍然存续，同时之前工作期间有未支付的工资。
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确说明自己应得工资的情况，要求按照劳动合同约定或者实际工作情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。
   • 优势：协商是最为便捷、高效的方式，成本较低，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 前提：与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，且存在拖欠工资等违法行为。
   • 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够快速介入调查，对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提：对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的其他劳动权益，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
   • 操作方式：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并作出仲裁裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提：对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请。
   • 操作方式：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到仲裁委员会不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，法院的判决具有最高的法律效力，能够为劳动者提供最全面的法律保护。

温馨提示：在整个主张工资的过程中，要始终注意保留好相关的证据材料，这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。