面对单位因资金问题拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与协商

首先，建议您主动与单位的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，您可以尝试争取一些临时性的解决方案，比如部分工资的发放或其他形式的补偿，以缓解当前的经济压力。同时，务必以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识，若达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对此进行调查核实，若查证属实，将责令单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若仲裁委员会认定单位存在拖欠工资的事实，将裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。裁决生效后，单位需履行支付义务；拒绝履行的，您可向人民法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

在债权债务关系明确且单位承认拖欠工资的情况下，您还可以选择向人民法院申请支付令。申请时需提交书面申请及相关证据。法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向单位发出支付令。单位需在收到支付令后的15日内履行支付义务；既不提出书面异议又不履行的，您可向法院申请强制执行。

五、考虑法律援助与破产清算

如果您家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务。

另外，如果单位因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请单位破产清算。在破产清算程序中，您的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对单位的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。您应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

六、预防与建议

为避免类似情况的发生，建议您在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注单位的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。

总之，面对单位拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。