面对拖欠工资且单位没钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 书面协议：若双方达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务，以确保协议的履行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要公司存在拖欠工资的行为，无论其财务状况如何，劳动者都有权向劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
   • 处理流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料与证据：在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼解决

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。法院将根据证据和法律规定进行判决，若公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。

5. 申请支付令

   • 申请条件：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助

   • 申请条件：若劳动者家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务。

7. 申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。劳动者应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

总结与建议： 面对公司拖欠工资且资金紧张的情况，劳动者应优先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，劳动者也应了解相关法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。