面对单位欠薪且单位没钱的情况，劳动者应依法采取多元化措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 初步措施与协商
- 明确欠薪情况：劳动者应首先明确单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额以及是否有书面证据等。
- 尝试协商：主动与单位的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可争取部分工资的发放或其他形式的临时性补偿。
- 例如，劳动者可以与单位协商，看是否能达成延期支付工资、分期支付或以其他形式（如物品、服务）抵偿工资的协议。
二. 向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述单位拖欠工资的情况，并附上相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，某劳动者向劳动监察部门投诉单位拖欠工资，经调查属实后，劳动监察部门责令单位在一个月内支付拖欠的工资，并加付赔偿金。
三. 申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：提交书面仲裁申请，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 等待裁决：仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若认定单位存在拖欠工资的事实，将裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 例如，某劳动者因单位拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后，仲裁委员会裁决单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
四. 向法院申请支付令
- 申请条件：在债权债务关系明确且单位承认拖欠工资的情况下，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 提交申请：提交书面申请及相关证据，法院将在受理申请后进行审查。
- 支付令效力：若符合条件，法院将在15日内向单位发出支付令。单位需在收到支付令后的15日内履行支付义务；既不提出书面异议又不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
- 例如，某劳动者向法院申请支付令，法院经审查后发出支付令，要求单位在指定期限内支付拖欠的工资。单位未提出异议且未履行支付义务，劳动者随后向法院申请强制执行。
五. 考虑单位破产清算
- 破产申请：如果单位因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，劳动者可以向法院申请单位破产清算。
- 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。劳动者应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。
- 例如，某公司因经营不善拖欠多名劳动者工资，且无力偿还。劳动者们联合向法院申请公司破产清算，在破产清算程序中，他们的工资得到了优先受偿。
我建议，劳动者在维权过程中应始终保持冷静和理性，依法采取相应措施。同时，也要关注单位的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。