针对您“确实没钱了，工人要工资怎么办”的问题，核心前提是您目前资金紧张，但工人工资需依法支付。以下是分情况的核心结论及建议：

1. 优先协商，争取理解与宽限期
   若暂时无力全额支付，建议主动与工人沟通，说明当前资金困难（如项目回款延迟、经营亏损等），提出分期支付或延期支付的方案，并明确还款时间表。法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，但未禁止双方协商延期支付（需工人书面同意）。风险提示：若未协商一致，工人可能通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求立即支付并可能主张赔偿金。

2. 依法筹措资金，避免法律风险
   即使资金紧张，也需通过合法途径解决：

   • 短期融资：如向亲友借款、申请银行短期贷款，或利用应收账款质押融资；
     
   • 资产变现：出售闲置设备、库存等非核心资产；
     
   • 股东/投资人支持：若为企业，可协商股东增资或临时借款。
     法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可能追究刑事责任（需满足“有能力支付而不支付”+“经政府责令支付仍不支付”条件），因此务必避免恶意拖欠。

3. 申请政府或社会救助（特定情况）
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致经营困难，可向当地人社部门申请缓缴社保或工资支付保障金，部分地区设有欠薪应急周转金。操作建议：携带劳动合同、工资表、资金困难证明等材料，向劳动监察大队提交书面申请。

4. 法律程序应对：若被起诉或仲裁
   若工人已申请劳动仲裁或起诉，需积极应诉：

   • 提交证据：如资金流水、协商记录、资产清单等，证明非恶意拖欠；
     
   • 调解优先：仲裁或诉讼阶段可申请调解，争取分期支付方案；
     
   • 执行阶段应对：若被强制执行，可与法院沟通执行和解（如以物抵债、延长还款期）。
     风险提示：拒不履行生效法律文书可能被列入失信被执行人名单，影响个人/企业信用。

总结建议：

• 立即与工人协商并留存书面记录；
  
• 同步筹措资金，优先保障工资支付；
  
• 若协商无果，及时咨询我进一步分析法律风险，制定应对策略。
  

如有具体细节（如拖欠金额、期限、工人数量等），可进一步向我说明，以便提供更精准的建议。