面对欠了工人工资但确实没钱支付的情况，你可以采取以下合法途径来维护工人的权益，同时也尽量为自己争取合理的解决方案：
与工人协商：
- 首先，尝试与工人进行坦诚的沟通，解释你目前的经济困境，并表达你支付工资的意愿。
- 协商制定一个合理的还款计划，明确支付的时间节点和金额，以缓解工人的经济压力，并为自己争取筹集资金的时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据（如银行转账记录、微信聊天记录等）。
- 劳动监察部门会介入调查，并督促你支付工资。如果调查属实，他们可能会采取相应的行政措施来促使你履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要准备充分的证据，包括工作时间、工资标准、拖欠金额等相关材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决你支付工资，你就必须按照裁决履行支付义务。
法院起诉与强制执行：
- 如果仲裁裁决后你仍未支付工资，工人可以在仲裁裁决生效后向法院起诉。
- 法院会根据法律程序进行审理，并判决你支付工资及可能的赔偿金。
- 如果判决生效后你仍不履行支付义务，工人可以申请法院强制执行，通过法律手段迫使你支付工资。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 避免过激行为：在处理欠薪问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，如暴力讨薪、非法拘禁等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的法律困境。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保你的权益得到妥善维护。
如果确实因为企业经营困难而暂时无法支付工资，你可以考虑以下措施：
- 与工人协商分期支付：在协商还款计划时，可以提出分期支付的方式，以减轻一次性支付的压力。
- 寻求政府或社会援助：了解当地政府或社会组织是否提供针对欠薪问题的援助或补贴政策，以争取更多的支持和帮助。
- 调整企业经营策略：从根本上解决问题，可能需要调整企业的经营策略或寻求新的投资机会，以改善企业的财务状况。
最后，我要强调的是，无论面临何种困难，都不能成为拖欠工人工资的理由。作为雇主，你有责任按时足额支付工人的工资。如果确实遇到经济困难，应该积极寻求解决方案，而不是逃避责任。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。