面对您目前没钱给工人发工资的困境，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。作为雇主，您有责任确保工人的合法权益得到保障，同时也要考虑到公司的实际财务状况。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、坦诚沟通，建立信任

1. 直接与工人沟通：首先，您需要坦诚地与工人进行对话，解释公司当前的财务状况以及拖欠工资的具体原因。通过透明的沟通，可以建立工人对您的信任，减少误解和不满。
2. 提供支付时间表：在沟通中，尽量给出一个明确的支付时间表，让工人知道何时能够收到工资。这有助于缓解他们的焦虑情绪，并显示出您解决问题的诚意。

二、探索灵活支付方式

1. 分期支付：如果公司资金紧张，可以考虑与工人协商分期支付工资。这样既能减轻公司的财务压力，又能保障工人的基本生活需求。
2. 以物抵债：在极端情况下，如果公司有可变现的资产，如库存商品、设备等，可以考虑与工人协商以物抵债的方式支付部分工资。但这种方式需要谨慎处理，确保公平合理，并避免引发新的纠纷。

三、寻求外部支持与调解

1. 劳动争议调解委员会：您可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求妥善的解决方案。
2. 行业协会或商会：如果公司是某个行业协会或商会的成员，可以考虑向这些组织求助。他们可能提供资金支持、法律援助或调解服务，帮助您解决工资拖欠问题。

四、依法处理，避免法律风险

1. 了解相关法律法规：在处理工资拖欠问题时，您需要了解并遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这有助于您避免法律风险，并确保处理方式的合法性。
2. 申请支付令或行政介入：如果工人选择通过法律途径维权，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉。但请注意，这些措施可能会对公司形象产生负面影响，因此应谨慎使用。

五、长远规划，改善财务状况

1. 优化财务管理：您需要对公司的财务管理进行全面审查，找出导致资金紧张的原因，并采取措施进行优化。例如，减少不必要的开支、提高资金周转率等。
2. 寻求融资支持：如果公司确实需要资金支持来度过难关，您可以考虑向银行、投资者或政府相关部门申请融资。但请注意，融资需要谨慎评估风险，并确保能够按时还款。

六、保持理性，避免过激行为

在整个处理过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或逃避责任。这有助于维护公司的形象和信誉，并为未来的发展奠定基础。

总之，面对没钱给工人发工资的困境，您需要综合运用沟通、调解、法律手段等多种途径来解决问题。同时，也要从长远角度出发，改善公司的财务状况，确保类似问题不再发生。希望这些建议能对您有所帮助。