面对身上没钱而老板还没发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资未发的原因。可能是公司资金周转暂时困难，或是存在其他经营问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度探讨解决方案。
   • 提出合理诉求：明确向老板表明自己需要按时获得工资的诉求，并询问公司大概何时能够发放工资，是否可以制定一个具体的还款计划。例如，与公司协商先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。

2. 收集证据

   • 在与老板沟通的同时，积极收集与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资标准。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 具体操作：准备相关证据材料，如身份证件、劳动合同、工资条等，通过电话、网络或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，其裁决具有法律效力。
   • 具体流程：
     • 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
     • 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
     • 等待裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：当你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
   • 注意事项：提起诉讼需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，建议你在起诉前准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免对问题的解决产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据。这些证据将是你维权的重要依据。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。面对工资拖欠问题，你不要轻易放弃自己的权利。通过合法途径维权，不仅是为了维护自己的利益，也是为了促进社会的公平和正义。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。