针对您提出的“厂里开工没来不要人了怎么办”的问题，我理解您可能是在询问，当工厂开工后您因故未到，随后工厂表示不再需要您时，您应该如何应对。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 确认工厂行为性质：

   • 首先，需要明确工厂“不要人了”的具体含义。是工厂单方面解除劳动合同，还是只是暂时不需要您到岗工作？这涉及到工厂行为是否合法以及您应如何维权的问题。
   • 如果工厂是单方面解除劳动合同，那么需要查看劳动合同中是否有相关条款，以及工厂是否按照法定程序进行了解除（如提前通知、支付经济补偿等）。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行。如果工厂未按照法律规定进行，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 具体来说，如果工厂没有合法理由单方面解除劳动合同，您可能可以主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在工厂的工作年限和月工资水平计算。

3. 应对措施与建议：

   • 与工厂沟通：首先，尝试与工厂进行沟通，了解工厂“不要人了”的具体原因和依据。如果工厂能够提供合法理由并按照法定程序进行，那么您可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
   • 收集证据：如果工厂的行为涉嫌违法解除劳动合同，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工厂通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中泄露过多个人信息给不相关的人员或机构。

总结来说，当工厂开工后您因故未到且工厂表示不再需要您时，您应首先确认工厂行为的性质并查看劳动合同与法律规定。然后，根据具体情况采取相应的应对措施和建议，包括与工厂沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。