针对你提出的问题“厂里叫员工直接不来了怎么办”，首先我要明确的是，无论是厂方还是员工，都应当遵循相关的法律法规和劳动合同约定。如果厂方无故要求员工直接不来上班，这可能涉及到违法解除或终止劳动合同的情况。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确厂方要求：

   • 首先，你需要确认厂方是否真的要求你直接不来上班，还是只是某种误解或沟通不畅。
   • 如果确实收到了厂方的明确指示，建议保存好相关证据，如邮件、短信、电话录音等。

2. 分析劳动合同：

   • 查阅你的劳动合同，了解其中关于劳动合同解除或终止的条款。
   • 如果厂方无故解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。

3. 法律途径：

   • 如果认为厂方的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 与厂方协商：

   • 在采取法律手段之前，也可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成和解。
   • 协商时，可以提出自己的合理诉求，如要求厂方支付经济补偿等。

5. 后续安排：

   • 如果决定离职，确保按照劳动合同和厂方规定办理离职手续。
   • 离职后，关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续。

综上所述，如果厂方无故要求你直接不来上班，你应该明确自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。