针对您提出的“厂里员工没人要，要怎么处理”的问题，这通常涉及到企业经济性裁员或员工安置的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业裁员并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。根据《企业经济性裁减人员规定》，企业只有在濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准时，才确需裁减人员。
在裁员过程中，企业需要遵循以下程序：
提前说明情况：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解企业的实际困境和裁员的必要性。
提出裁减方案：企业需要制定裁减人员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改完善：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。
报告并听取意见：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，确保裁员过程符合法律法规要求。
正式公布并办理解除手续：由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
同时，企业也需要注意，在裁员过程中不得裁减以下人员：
对于被裁减而失业的人员，如果他们参加了失业保险，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。此外，企业在裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和程序，确保裁员的合法性和合理性。同时，也可以考虑为员工提供必要的培训和就业帮助，以减轻裁员对员工的影响。如果企业在裁员过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取更具体的指导和帮助。