针对您提出的“厂里新员工没岗位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都有义务按照约定执行，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款。
二、新员工没岗位的可能原因及处理方式
公司经营调整或岗位变动：
- 如果公司因经营需要调整部门结构或岗位设置，导致新员工原本应聘的岗位不存在或需要调整，公司应与新员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 处理方式：公司可以与新员工协商调岗至其他相似或适合的岗位，或者提供培训以帮助其适应新岗位。如果协商不成，且公司确实无法提供合适岗位，可能需要考虑解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
新员工能力与岗位不匹配：
- 如果新员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者其能力、技能与应聘岗位存在显著差异，公司也有权进行调整或解除劳动合同。
- 处理方式：公司应首先与新员工进行沟通，明确其能力与岗位的差距，并提供必要的培训或指导。如果经过培训后仍无法胜任工作，公司可以依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，但同样需要支付相应的经济补偿。
公司恶意安排待岗：
- 有些公司可能会滥用待岗制度，变相降薪或逼迫员工离职。这种行为是违法的，且会损害员工的合法权益。
- 处理方式：如果新员工被恶意安排待岗，应首先与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供合适的工作。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体建议与操作步骤
与公司协商：
- 新员工应主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解没岗位的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，新员工可以提出自己的诉求和期望，如调岗、培训、经济补偿等。
了解法律法规：
- 新员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果公司存在违法行为，如恶意待岗、未支付经济补偿等，新员工可以依法维权。
收集证据：
- 在与公司协商或维权过程中，新员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、协商记录等。
- 这些证据将有助于新员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求外部帮助：
- 如果新员工无法与公司达成一致，或者公司存在违法行为，可以寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助。
- 这些机构或个人可以提供专业的法律咨询和援助，帮助新员工维护自己的合法权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果公司因经营困难而安排新员工待岗，但并未与新员工协商一致，且无法提供经营困难的证据，那么这种待岗安排可能是违法的。新员工可以依据相关法律法规要求公司恢复原岗位或提供合适的工作，并支付相应的工资和经济补偿。
综上所述，对于“厂里新员工没岗位怎么处理”的问题，关键在于公司与新员工之间的协商和沟通。公司应依法履行用工管理职责，新员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。希望这些解答和建议能对您有所帮助。