针对您提出的“员工没上班厂里也没跟员工说不要了应该怎么处理”这一问题，核心在于明确双方劳动关系状态及各自权利义务，以下是具体分析：
员工角度
- 未上班原因：员工首先要明确自己未上班的具体原因。如果是因个人突发疾病、遭遇意外等不可抗力因素导致无法按时上班，应及时与厂里取得联系，说明情况并提供相应的证明材料，如医院诊断证明、事故报告等，以证明自己并非无故旷工。
- 主动沟通：若员工是因个人原因想要离职，应按照厂里的规章制度和劳动合同的约定，提前向厂里提出书面离职申请，办理离职手续，避免因未履行正常离职程序而给自己带来不必要的法律风险，比如可能被厂里以旷工为由追究责任，甚至影响后续的就业和社保缴纳等。
- 关注劳动关系状态：员工要留意厂里是否对自己做出了处理决定。如果厂里在较长时间内既未安排工作，也未明确表示解除劳动关系，员工可以主动与厂里沟通，要求明确劳动关系状态，避免长期处于不确定状态，影响自己的权益。
厂里角度
- 规章制度完善：厂里应建立完善的考勤管理制度和员工离职管理制度，明确规定员工旷工的处理方式和程序。例如，规定员工连续旷工达到一定天数（如3天或5天）视为严重违反规章制度，厂里有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 及时沟通与处理：当发现员工未上班时，厂里应及时与员工取得联系，了解未上班的原因。如果员工是因合理原因暂时无法上班，厂里可以根据实际情况给予一定的宽限期或安排其他工作；如果员工无正当理由旷工，厂里应按照规章制度进行处理，并及时书面通知员工处理结果，避免因处理不及时或程序不合法而引发劳动纠纷。
- 解除劳动关系程序合法：如果厂里决定解除与员工的劳动关系，必须严格按照法律规定的程序进行。例如，提前将解除理由通知工会，听取工会意见；向员工送达书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等。
双方协商与法律途径
- 协商解决：无论是员工还是厂里，在遇到这种情况时，都可以首先尝试通过协商的方式解决问题。双方可以就劳动关系状态、工资结算、经济补偿等问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 法律途径：如果双方无法通过协商达成一致意见，员工或厂里都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相应的证据来支持自己的主张，如考勤记录、劳动合同、沟通记录等。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
总之，在这种情况下，员工和厂里都应该保持冷静和理性，积极沟通，依法依规处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。