针对您提出的“入职手续填好了没有上班会怎么样”的问题，这确实是一个需要仔细考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职手续的完成并不等同于实际开始工作。入职手续通常包括填写个人信息表、签订劳动合同、办理社保公积金等，这些步骤是为了确保您作为公司员工的合法身份和权益。然而，仅仅完成入职手续并不意味着您已经正式成为公司的一员并开始履行工作职责。
如果您已经完成了入职手续但尚未开始上班，可能会有以下几种情况：
公司安排延迟入职：
- 有时，公司可能会因为业务调整、岗位变动或其他原因，安排您延迟入职。在这种情况下，公司通常会与您沟通并说明原因，同时可能会给您一个明确的入职时间。
- 您需要与公司保持沟通，确认延迟入职的具体时间和相关安排，以确保自己的权益不受影响。
公司未履行入职承诺：
- 如果公司已经完成了入职手续但迟迟未安排您上班，且没有给出合理的解释或安排，这可能意味着公司未履行其入职承诺。
- 在这种情况下，您有权与公司沟通并要求其履行承诺。如果公司无法给出满意的答复或解决方案，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
个人原因导致未上班：
- 如果您因为个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法按时上班，您需要及时与公司沟通并说明情况。
- 公司可能会根据您的具体情况给予一定的理解和支持，如调整入职时间或提供其他帮助。
针对您可能面临的后果：
如果公司未履行入职承诺且您未上班：
- 您可能无法获得预期的工资和福利待遇。
- 长期未上班且未与公司沟通可能导致您失去该职位的机会。
- 在极端情况下，如果公司认为您违反了劳动合同或相关规定，可能会采取法律措施来维护其权益。
如果您因个人原因未上班但已与公司沟通：
- 公司可能会根据您的具体情况给予一定的理解和支持。
- 您需要尽快解决个人问题并按照公司安排的时间上班，以避免影响自己的职业发展和公司利益。
建议：
- 及时与公司沟通：无论是因为公司原因还是个人原因导致未上班，您都需要及时与公司沟通并说明情况。
- 保留相关证据：如入职手续文件、沟通记录等，以备不时之需。
- 考虑法律途径：如果公司未履行其入职承诺且您无法通过沟通解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，入职手续的完成并不等同于实际开始工作。如果您已经完成了入职手续但尚未开始上班，您需要与公司保持沟通并确认相关安排。同时，您也需要考虑可能面临的后果并采取相应的措施来维护自己的权益。